Info voor leden

De programmawet van 22 december 2023 (BS 29.12.2023) wijzigt het flexi-jobsysteem vanaf 1 januari 2024. Het toepassingsgebied wordt uitgebreid en er is een verstrenging van de tewerkstellingsvoorwaarden, het flexiloon en de fiscale vrijstellingen.

Vanaf 1 januari 2025 worden de algemene, psychiatrische en revalidatieziekenhuizen verplicht om de identiteit van de patiënten te verifiëren bij elektronische facturatie en het toepassen van de derdebetalersregeling. De door het RIZIV voorziene startdatum van 1 april 2024 is dus gewijzigd. Sinds 1 mei 2022 loopt de vrijwillige monitoringfase, vanaf facturatiemaand september 2024 wordt de deelname daaraan verplicht voor elk ziekenhuis.

Vanaf 1 april 2024 moeten de opleidingsgegevens van alle werknemers geregistreerd worden in de Federal Learning Account.

Vanaf 2024 heeft iedere werknemer met een voltijdse tewerkstelling recht op 5 dagen individuele vorming (pro rata voor de deeltijdse werknemer). Wat betekent dit recht voor de werknemer? Wat zijn de gevolgen voor u als werkgever? Onderstaand vindt u een antwoord op deze vragen. 

Sinds 2023 moeten werkgevers jaarlijks een opleidingsplan opstellen. Onderstaand vindt u meer informatie over het waarom, wat en hoe.

De sociale partners in het Fonds sociale Maribel 330, kamer ziekenhuizen, bereikten een akkoord over de besteding van de Maribel middelen 2024.

De algemene vergadering van Zorgnet-Icuro keurde op 23 januari de begroting voor 2024 goed. Er zijn een aantal wijzigingen in het personeelskader.

Verdere duiding rond indexatie dagprijzen woonzorgcentra

Heel wat organisaties werkten samen aan een brochure over de modernisering van het secundair onderwijs, specifiek voor het studiedomein maatschappij en welzijn (3^de graad).

De voorwaarden voor een doelgroepvermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering worden strenger vanaf 1 januari 2024. Deeltijdse medewerkers komen slechts in aanmerking als hun normale, gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minimaal 28 uren bedraagt.