Info voor leden

Het Koninklijk Besluit van 19 maart 2024 voegt in de Codex Welzijn op het Werk nieuwe bepalingen toe over ergonomie op het werk en preventie van musculoskeletale aandoeningen.

De spilindex werd overschreden in april 2024 (spil 128,11). Vanaf juni 2024 zijn geïndexeerde lonen van toepassing voor de publieke ziekenhuizen.

De wet van 25 april 2024 tot hervorming van de pensioenen voert de pensioenbonus in vanaf 1 januari 2025.

De registratievoorwaarden voor zorgkundigen zijn gewijzigd.

Op 9 juni trekken we naar de stembus voor de federale, regionale en Europese verkiezingen. Wil je de speerpunten van Zorgnet-Icuro nog eens nalezen of vergelijken wat de 7 grootste partijen (Vooruit, Vlaams Belang, Open vld, PVDA, cd&v, N-VA en Groen) over zorg zeggen? Dan kan je terecht op zorgneticuro.be/verkiezingen-2024 . Je vindt er een bundeling van alle standpunten over zorg in aanloop naar de verkiezingen.

Vanaf 1 juni 2024 staat de definitieve registratietool voor vorming en opleiding online en begint de overgangstermijn van 6 maanden te lopen.

Een nieuw boek in het burgerlijk wetboek over buitencontractuele aansprakelijkheid zal vermoedelijk in werking treden vanaf 1 januari 2025. Om het verhoogde risico op aansprakelijkheid te beperken kunnen er nu al maatregelen genomen worden. We lichten één en ander toe in een webinar. 

De termijn om deel te nemen aan de benchmark over uitzendarbeid en zelfstandige zorgverleners wordt verlengd tot 15 juni 2024. Wij doen hierbij nogmaals een warme oproep om te participeren aan deze anonieme vergelijking van actuele tarieven voor beide vormen van externe dienstverlening.

De wet van 24 maart 2024 houdende uitvoering van het sociaal akkoord voor de federale publieke gezondheidssector (B.S. van 11 april 2024) vormt de wettelijke basis voor drie maatregelen uit het protocolakkoord van oktober 2022: de maatregel i.v.m. nachtprestaties, de maatregel inzake de stabiliteit van deeltijdse overeenkomsten en de mogelijkheid tot afwijking van de rustperiode van elf uur tussen twee prestaties.

Als onderdeel van het sociaal akkoord 2020 werd een recurrent budget van 100 miljoen voorzien. Dit geld was bedoeld om de arbeidsomstandigheden in de federale sectoren te verbeteren. Eind april 2024 keurde het Comité A een protocol goed dat de besteding van een deel van dit budget vanaf 2022 regelt. Vanaf 2024 en in de komende jaren hebben de publieke ziekenhuizen de taak om dit budget te gebruiken om een nieuwe medewerker aan te werven voor soft HR-gerelateerde domeinen.