Sinds 10 november 2018 werden de voorwaarden versoepeld om een scholingsbeding te kunnen afsluiten tussen werkgever en werknemer voor opleidingen of bijscholingen tijdens de arbeidsovereenkomst. Wat dit precies impliceert wordt in deze nota verder toegelicht.
In de schoot van PC 330 is er op 12 november 2018 een CAO afgesloten betreffende de minimale en aaneensluitende duur van elke werkperiode. Deze CAO bepaalt het kader waarbinnen een afwijking op de minimale werkduur van elke werkperiode mogelijk is.
In de schoot van het PC 330 is er op 12 november 2018 een CAO afgesloten tot financiering van de tweede pensioenpijler en de jaarlijkse vaststelling van het percentage van de bijdragen.
Om de systemen van het alternerend leren te promoten past het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hiervoor nieuwe premies toe. Wij lichten de soorten premies, de bedragen en aanvraagprocedure toe en vatten samen wat dit concreet betekent voor de werkgever
De bedragen van de forfaitaire kostenvergoeding voor officiële opdrachten naar het buitenland zijn gewijzigd. De bepaling van deze forfaits en het toepassingsgebied worden toegelicht, alsook de gevolgen voor de werkgever.
Sinds 1 september werd de regeling van de start- en stagebonussen hervormd en afgestemd op het duaal leren. De nieuwe regels met de voornaamste wijzigingen worden in deze nota overlopen, alsook de aandachtspunten voor de werkgever.
Vanaf 1 september 2018 wordt het werkplekleren grondig hervormt. Eerst overlopen we kort de grote lijnen, de verschillende soorten werkplekleren, de inhoud van de hervormingen en de gevolgen ervan. Daarna volgt een uitgebreide uitleg en overzicht.
Uiterlijk op 25 januari 2019 moet u uw definitieve toewijzingen van sectorale referentiefuncties aan IF.IC vzw bezorgen alsook uw loonrapportering. Deze informatienota zoomt nader in op de wijze waarop u deze gegevens aan IF.IC vzw moet bezorgen.
