Info voor leden

De huidige overeenkomsten met de pilootprojecten geïntegreerde zorg voor chronische zieken en de ZP3-projecten lopen ten einde op 31 december 2022.

PC 330

De meest gestelde vragen tijdens het webinar personeel en organisatie over de actuele dossiers sociaal recht worden voor u gebundeld in een handig document.

Werkgevers met een bovenmaats aantal langdurig zieke werknemers zullen een responsabiliseringsbijdrage moeten betalen vanaf het tweede kwartaal van 2023. Dit is concreet uitgewerkt bij wet van 20 november 2022 en twee koninklijke besluiten.

In het kader van ethisch en duurzaam ondernemen maakten we een modeldocument ‘Leverancierscode’ op.

Een nieuwe wet over diverse bepalingen over arbeidsongeschiktheid voert wijzigingen door aan het geneeskundig getuigschrift, de procedure medische overmacht en de neutralisatie van het gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting.

De wet met diverse bepalingen inzake gezondheidszorg (BS 9.12.22) van 29 november 2022 wijzigt de ZIV-wet op een aantal punten.
De vergoeding voor de kandidaat-huisartsen en kandidaat-specialisten en hun stagemeesters wordt uitgebreid naar andere doelgroepen. Hoe dit concreet zal worden uitgevoerd, is vandaag nog niet bepaald. 

Op 9 december 2022 werd de wet met diverse bepalingen over gezondheid van 29 november gepubliceerd.

De wet met diverse bepalingen over gezondheidszorg (BS 9.12.22) van 29 november wijzigt de ZIV-wet[1] op een aantal punten.

De spilindex werd opnieuw overschreden in november 2022. Vanaf december 2022 zijn er geïndexeerde lonen van toepassing (spilindex 123,14) voor de algemene ziekenhuizen, de psychiatrische ziekenhuizen en de psychiatrische verzorgingstehuizen, de initiatieven beschut wonen en de revalidatiecentra.