Personeelsschaarste in de zorg

Geen one-size-fits-all solution, wel een samenspel van diverse maatregelen

De personeelsschaarste in de zorg is al enkele jaren een acuut probleem. Het aantal openstaande vacatures stijgt jaar na jaar. Meer en meer zorgvoorzieningen moeten noodgedwongen bedden sluiten of tijdelijk een opnamestop doorvoeren. De vicieuze cirkel is ondertussen bekend. Door te weinig instroom wordt de druk op de werkvloer onhoudbaar en stappen veel zorgmedewerkers uit het beroep omdat ze ook elders op de arbeidsmarkt veel kansen hebben. Het is niet te verwachten dat daarin de komende jaren beterschap komt. De stijgende zorgvraag ten gevolge van een verouderende bevolking zal de vraag naar (gekwalificeerde) zorgprofessionals in de nabije toekomst verder doen toenemen.

Het is niet realistisch om te denken dat er toveroplossingen bestaan voor het torenhoge personeelsprobleem in de zorg. Een meersporenbeleid dat inzet op de aantrekkelijkheid van het beroep in combinatie met meer flexibiliteit qua inzet van profielen en een andere arbeidsorganisatie kunnen de scherpe kanten van het probleem wat verzachten. Ook de inzet van technologie en domotica, en het verminderen van de administratieve overlast kunnen helpen. Maar zorg zal altijd in hoge mate mensenwerk blijven. Zorgnet-Icuro stelt in deze nota een waaier aan maatregelen voor die we kunnen nemen om de personeelsschaarste in de zorg het hoofd te kunnen bieden.