Personeel en Organisatie

Zowel in de publieke als in de private sector moet elke onderneming met meer dan 50 werknemers beschikken over een interne meldingsprocedure en zullen melders worden beschermd. We zetten de belangrijkste punten op een rij en voorzien een eenvoudig model van een interne meldingsprocedure als voorbeeld.

In het kader van ethisch en duurzaam ondernemen maakten we een modeldocument ‘Leverancierscode’ op.

De Centra voor Geestelijke Gezondheidszorg (CGG) moeten ten laatste op 23 september de loongegevens rapporteren voor de IF.IC afrekening 2021. U kan hierover een online infosessie volgen op 2 september. De rapporteringstool met bijhorende instructie kan u hier downloaden.

Naar aanleiding van de bijkomende flexibiliteitsmaatregelen door de tekorten op de arbeidsmarkt (zie communicatie Agentschap Zorg & Gezondheid dd. 15/7/2022 TFO/2022/08) informeren we u over de gevolgen hiervan op de berekening van de basistegemoetkoming zorg (BTZ) voor wzc en cvk in 2023. We gaan in het bijzonder in op de belangrijkste aanpassingen aan het inputmodel RAAS en geven aansluitend een update van het bijbehorend rekenmodel. 

Aanpassingen aan de diverse regelgevingen vormden de aanleiding tot het opmaken van een nieuwe modelovereenkomst voor CRA’s. De overeenkomst werd voor advies aan de Orde van de Artsen voorgelegd en goedgekeurd. We bevelen onze leden dan ook sterk aan om deze modelovereenkomst te gebruiken.

Deze info is relevant voor algemene directies, CRA’s, zorgdirectie, P&O-afdeling en RVB-voorzitters. 

Vanaf 1 januari 2020 is de regelgeving die van toepassing is op de woonzorgsector grondig gewijzigd door de actualisering van het Woonzorgdecreet.
Dat heeft een impact op de rechtsverhoudingen tussen bewoners en woonzorgvoorzieningen. Daarom maakten we een aantal modeldocumenten op die centraal staan bij een opname van een bewoner of gebruiker. U vindt ze op onze website. Deze info is voor algemene directies, zorgdirectie, sociaal werkers en administratief medewerkers opnamedienst.